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俺刚开始最商务SNS,就是一中高端人才网上交流中心，说的是拓展自己的人脉用的交流平台。现在的盈利模式是找用人企业招人收会员费。比之猎头：用人企业的一条龙把，反正就是把你不想干的干了，精挑细选，当人不能···
图片来源@Unsplash，基于CC0协议！
俺刚开始最商务SNS,就是一中高端人才网上交流中心，说的是拓展自己的人脉用的交流平台。现在的盈利模式是找用人企业招人收会员费。比之猎头：用人企业的一条龙把，反正就是把你不想干的干了，精挑细选，当人不能完全保证啦！.......
想说的是，招聘的中高端的，年薪是10万以上的，所以呢，我想啊,分一分，也就三个:管理类的，行政类的，技术类的。这是我想探讨的，是不是可以这样？？？？？？
因为所谓中高端，那他就是被动求职，人家不缺钱，那是缺寂寞，舒坦但不快乐，是吧？
管理类的吃香，搞好一个项目，来点基本功，再在行业里摸爬滚打个几年，出炉，那是杠杠的。
行政类的，人事，财务，没想到其他的，这个有点难说，就这两项，人事还好点，财务那就要硬关系了，钱嘛。
技术这个那是一辈子不愁啦，时间长，越好吃饭，就看你做的项目出不出名喽，
主题偏离了！！！！！！！！！！！！
就想说说招人的事，新东西嘛，HR难接受，虽然有个“林克定”上市了，但是中国是个神奇的国度嘛，世事难料喽，且看后事如何！！
我们商务SNS做的是增值服务，让您买的放心，用的舒心。这句话顶好！
大家有什么想问的，比较的，俺都想了解一下下！！！！
人才嘛，谁都要，要的不是符合的，那也是不甜的瓜，还有就是上门的不要，愿意自己自虐的人还真不少。这事还真是....
还有就是说做一个行业的猎头，对这个行业的趋势走向，那是老毛啊，说是人家买的就是这个东东，这个还是吃信息饭的把，那家公司走人啦，哪家公司缺人啦，那个大哥级的闲着啦，哪个大师要上岗，说是行业里的牛人就那么几个，老猎的嗅觉那是一个天啊！
做一个行业的猎头视乎做久了，信息就能当身价买，不错哦！
人才，信息，杠杠的！