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对于每个职场人来说，工作能力重要，但情商也很重要。
职场中，情商低的人是很难往上走的，甚至连当前的位置都难以保住。
想要职场走得顺，走得远，那么下面这五件容易得罪人的事千万不要做。
一、乱插话
职场中有一类人觉得自己就是“万事通”，无论什么事情他们都知道、都会。
于是在同事聊事情的时候，总是喜欢突然就插嘴，强行刷存在感。
甚至，同事说东，他说西，乱说话，乱表达观点。
如果只是同事之间的聊天，他们乱插话，顶多只是让同事讨厌罢了。
但若是领导之间的谈话，他们还非得上去刷存在感，那就太没有眼力见儿了，领导不仅不喜欢，甚至在以后工作中不会重用他。
乱插话就是情商低的表现，对职场发展是极其不利的。
因此在职场上，一定不要乱插话，这不仅体现了你的修养，更体现你对他人的尊重。
二、爱翻旧账
翻旧账，这是一个十分令人反感的行为。
遇到问题时，不想着如何解决，把大事化小，把小事化了，而是翻对方旧账，最后只会导致事情越闹越大。
有句话说得好：“翻自己的旧账，这就自嘲；翻别人的旧账，那就针对。”
翻旧账这种行为情商真的很低，不仅会降低自己的工作效率，还会让同事的心里产生芥蒂，只会远离你这个人，甚至会在心里默默地想着：“这个人怎么这样，都陈芝麻烂谷子的事了，咋都翻出来了呢。”
职场上谁人保证不犯错，职场中人的默契，应是做到互相不翻旧账。
在工作中和人打交道，不要总是拿过去的事情来说事，才不会影响同事之间的关系。
三、喜欢上纲上线
职场中有类人为了在同事面前体现自己的“高大上”，做事往往喜欢上纲上线。
比如说，同事之间在闲聊因迟到被扣了钱，发了几句牢骚，结果他立即义正辞严地指责同事：“制度就是这么规定的，你这是严重败坏公司形象的行为。”
甚至还会在领导面前乱嚼舌根，谁谁谁违规了，谁谁谁没有按章办事。
这样的人，你说他是严肃认真也好，说他古板不懂得变通也罢，但终究不会令同事喜欢喜欢，同事只会远离他。
虽然说职场中工作要遵守规章制度，但同事之间相处更要有一些人情味。
如果只讲制度，不讲人情，只会人人都不喜欢。
职场上工作应该是要在讲制度的基础上，在有原则的前提下，适度讲人情，适度人性化。
四、喜欢居功自傲
三国演义中的许攸，在为曹操立下大功后，变得居功自傲，总是说一些不分上下尊卑的话，导致曹操内心起了杀机。
至于同僚们，也都不喜欢许攸，所以当他挑衅虎将许褚时，被其一怒杀之，而曹操也没有为他主持公道。
做人千万不能居功自傲，职场上更是如此。
要知道，在职场上功劳越大，越容易引起同事的嫉妒和领导的猜忌，这时候如果不懂得谦虚和低调，总是拿功劳出来说事，那只会让别人更加反感，会给自己的职场之路留下很多隐患，不仅停滞不前，还会造成水火不容的局面。
老子在《道德经》中写道：“功遂身退，天之道也。”
无论你取得多大成绩，都请千万不要居功自傲，一定要懂得谦虚。
五、爱否定和贬低他人
通过贬低别人来抬高自己，这是一种情商低的做法。
在职场上，往往有很多人都喜欢这样做。
你跟他聊天时，他挂在嘴边的话经常是“不是这样的”、“你这样做不对”等等，否定了别人之后就开始说自己的观点。
甚至在稍微取得一点成绩时，就恨不得通过贬低他人来抬高自己的形象。
这种做法非但不会获得他人的认可，反而会让人对其产生厌恶情绪。
对于这种爱否定和贬低他人的人，没有人是会愿意与之共事的。
做人应该宽人苛己，多看别人的长处和优点，不要总是对别人挑剔。
只有这样，在职场上你才能和同事好好相处，才能让自己的职场之路走得顺利些。
有句话说得好：一个人的情商高低，直接决定了这个人将会到达的高度。
职场上低情商的人最爱干以上这五件得罪的事，希望你没有。