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大家好，我是潘朵拉。
杭贷资讯，是一个为大家提供融资服务的组织，通俗说就是协助大家搞钱的组织。
上一篇我们讲了赚钱的底层公式，这一篇我们谈谈个人财富创造的三重境界。
大部分中国人接触到的第一本经济学著作应该是《资本论》。
大家可能会比较诧异，那不是一本政治书籍吗，资本论全称实际叫《资本论：政治经济学批判》，大量的篇幅在讲经济学，只是其中关于生产关系和阶级的论述引发了更广泛的宣传和影响。
《资本论》中提到了生产资料的概念，指劳动者进行生产时所需要使用的资源或工具，一般包括土地、厂房、机器设备、工具、原料等等。
我们把劳动力因素加进去，衍生出生产要素的概念。新时代，我们国家把土地、劳动力、资本、技术、数据作为五大生产要素。
要想赚钱（财富创造）就得从事生产，从事生产你得有生产要素。
绝大部分人走上社会，没有资本、没有核心技术、没有土地房子资产，唯一拥有的就是自己这个劳动力。
因此个人财富创造的第一重境界，就是出卖个人劳动力。
这是一条普适的道路。但在这条路上，有人成了打工皇帝，赚得比很多企业主一年利润还多。有的人，起早贪黑却只能勉强维持温饱。
是什么造成了个体之间巨大的差异？或者说凭什么有人能年薪百万、千万、过亿？
有人说是凭学历，可也有很多博士毕业赚的没大专生多。
有人说是凭努力，一线大厂28岁青年频繁加班间接猝死，但年薪仍远比不上打高尔夫的老总。
有人说是凭层级，做到更高位置自然比低岗位赚得多，有一定道理，但一些传统行业的高管管几百号人，待遇可能还比上市一线城市程序员。
我苦苦思索，反复推敲，最后我认为应该是凭结果。
一份工作薪酬高低，大体取决于这份工作岗位干得好和干得差所能够带来的影响力差别。
举个通俗例子，一家公司CEO凭什么赚得多，因为人家好好干能把公司带到世界500强，不好好干能把公司干亏损破产，因此必须得高薪激励。而普通一线螺丝钉，天天996，24小时不睡觉最多顶3个螺丝钉价值，躺平啥也不干，只要不故意搞破坏，最大损失就是多养了个闲人。
人们总说选择比努力重要，这背后逻辑是什么？
如下公式可尝试给出答案。
个人工作影响力=工作成果*行业加成*企业加成*职级加成*岗位加成
——行业加成。同样的工作内容，在朝阳行业收入要比普通行业高，因为有行业加成，在快速发展行业，个人工作价值产生的影响力效果被放大。
——企业加成。同样的工作内容，在行业头部企业收入要比中小企业高，是因为有企业加成，大企业影响力比中小企业大。比如同样的高管出轨事件，放在一线互联网大厂是热点舆情，放在中小互联网企业可能无人关心，由此同样的公共经理岗位在两家公司之中的待遇自然是天壤之别。
——职级加成。同一公司内，总裁工资大于部门负责人大于业务员，总裁干得好可能让企业IPO上市，干得不好可能让公司破产倒闭；部门负责人干的好，公司某个方面（产品、市场等）竞争力加强，干的不好会拖累、削弱公司市场竞争力；一线业务员干的好，多发奖金，干的不好最大的损失就是养了个闲人。当然这里的差，不包括刻意捣乱，那是刑法约束范围，不是本文讨论的正向激励范畴。
——工种加成。从工作成果是否可一次投入循环受益、是否具备规模效益角度，举几个普遍高薪的职业例子，IT、金融和部分中介销售、产品经理。IT岗位，属于工种里面附带技术加成的，互联网IT技术是促进效率提升的，同时IT的工作成果基本都可以一次投入、低成本复制，开发一个系统、一款游戏，前期投入后，可以相对低成本运营。金融和部分中介销售，有时候在操作非常大的标的，基金经理管理几十亿的基金，即使只收取1%的管理费，其薪酬也非常可观。一线城市房产中介，在买卖几百万、上千万的房产标的，并且这种买卖非常高频，产生的中介费也非常可观。产品经理，设计开发出一款好电子产品，可以大规模生产销售上百万台。
时间对所有人都是公平的，每个人只有24小时，除去休息时间，普通人努力的程度无法拉开指数级的区别。
但选对工种、选对行业、选对企业、到更高的岗位上，一系列的乘数效应，可发挥巨大的杠杆作用。
我们还常听到一句话，错把平台当能力。
个人的成绩是借助平台发挥作用的，在加成指数1000的好平台出1分力可以做出1000的成绩，在加成指数20的平台，出10分力只能做出200的成绩。缺乏了特定平台的支撑，工作成效大打折扣。
小结
回到上一篇我们提到的公式：
个人财富创造=资源*方向（认知力）*作用形式
绝大部分人开启自己的财富创造从出卖个人劳动力开始，这是最普遍的一种形式。
这里面资源就是自己，方向（认知力）是自己的抉择，作用形式是出卖老劳动力。
努力是基础，选择是关键，薪酬看影响，希望大家都有一个好平台发光发热，把自己卖上个好价格。如果初入职场，懵懂不知怎么选，在内心问问自己，选潜在影响力最大的那个。